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El valor del trabajo en Paraguay |
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Al no lograr un salario justo, la mano de obra
calificada emigra.
En teoría, el valor del trabajo en Paraguay, no es como el de antes en que
se afirmaba que: "el valor de un bien o servicio dependía en forma directa
de la cantidad de trabajo que llevaba incorporado". Adam Smith pensaba que
el trabajo era la unidad de medida exacta para cuantificar el valor, pero no
el factor determinante de los precios, es ahí donde están las "vueltas" en
Paraguay, abaratar los costos, empobreciendo al trabajador.
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El neoliberalismo en Paraguay.
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En
América Latina el neoliberalismo se impuso por medio de crueles dictaduras que
causaron miles de detenciones y desapariciones. Ya no existen derechos sociales
como la salud, la educación, la vivienda. Todo es mercancía a disposición de
quienes tengan dinero, la salud y la Justicia es para quien pueda pagarla.
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El acoso moral en el trabajo.
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Es
innegable que para que exista acoso en una empresa se necesita de la dirección
de administraciones y jefaturas psicopáticas. Pero también deben haber empleados
inseguros dispuestos a callar frente a los abusos que sufren sus compañeros de
trabajo y otros mediocres, dispuestos a acosar junto al empleador, a las
víctimas por años, haciéndose cómplices de una situación de maltrato
sistemático, que termina al menos al interior de las empresas en una misma
ceremonia sacrificial: el despido.
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¿Que es trabajo? ¿Que es
empleo?.
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Medir los índices de desocupación en Luque es fácil, es ver la cesantía por la
cantidad de vendedores ambulantes que merodean las calles, esto nos señalan que
no se han creado nuevos empleos, lo que en realidad se han generado son nuevos
trabajos. Necesitamos de nuevos emprendedores con ideas sustentables y
creativas, con apoyo estatal y privado. También Capital de Riesgo. Como estos
osados e intrépidos aventureros no abundan en nuestro país, el sistema a creado
al trabajador ambulante, es necesario generar incentivos para la creación de
nuevas empresas.
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Los tiempos no cambian,
el trabajador cambió.
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El viernes 20 de abril último pasado, un grupo de contadores recién recibidos
concurrimos a una charla de trabajo en el salón de la Universidad Autónoma de
Asunción. El tema era "...la Sub Secretaría de Estado de Tributación, (SET)
llama a participar a contadores recién recibidos a trabajar en el interior como
inspectores". Al escuchar los testimonios de los que ya habían salido en terreno
tras ese trabajo, muchos jóvenes salieron despavoridos del salón
auditorio, murmurando lo poco que pagaban por el trabajo y el riesgo que
tendríamos. A pesar que el disertante, en una forma de tocar el corazoncito de
los jóvenes hablo de "querer a la Patria"... kore... Pe'arã ya estudia
eterei?, se decían.
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Porque los grandes supermercados
son monopsonio.
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El entregar nuestros recursos naturales sin cobro de
royalty, y otros mecanismos de captura de la renta asociada a ellos, equivale a
otorgar un inmenso subsidio a quiénes los explotan, es el caso de los campos
cultivados con soja, es lo que distorsiona gravemente la asignación de recursos
de la economía en general. Esta es la principal razón por la cual Paraguay se ha
transformado en exportador de materias primas, sobre explotando sus recursos
naturales con serias consecuencias negativas sobre el empleo, la economía y el
medio ambiente.
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Comentarios
Una esperanza que
debemos construir.
por Julio Benegas
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El
país es cada vez menos respirable. Huele a una estela gigantesca de frustración.
Robo, saqueo, monocultivo que expulsa a la gente del campo se mezclan con la
precarización laboral galopante en las ciudades, donde solo existe lugar para la
marginalidad.
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El trabajo y su
verdadera esencia.
por Rosa Bobadilla
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Este
mensaje esta dedicado a todos aquellos que son "workoholic" (embrutecidos por el
trabajo) y a aquellos que siendo eficientes se sienten culpables por no hacer de
esclavos en la oficina...esto nos hace pensar que: "La única posibilidad de
encontrar el equilibrio necesario para que una persona sea sana en lo
psicológico, emocional e intelectual es que le dedique tanto tiempo a sus
relaciones personales como a sus relaciones laborales".
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Conmemoración
del 1º de Mayo.
por SITRAPREN
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Parece
ser que hoy en día el movimiento sindical está bastante desprestigiado en
nuestro país, y muchas veces con justa razón. Pero es bueno que los trabajadores
sepan que la historia enseña que nada conseguirán por sí solos en la búsqueda de
sus reivindicaciones laborales. Solamente juntos y organizados es más factible
alcanzar nuevas conquistas en el ámbito laboral.
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Cuando se habla de
trabajo.
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Esto
es ver un poco el mundo al revés, como en los cuentos de hadas. Los murmullos
son como una fuente, como la respuesta a la historia de las intervenciones en
los asuntos mortales que, a través de lo folclórico, generalmente dan un aspecto
humano, seres que también habitan en esta región del mundo llamado Luque.
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INDI: otra vez, el desprecio por
la vida humana.
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Pedirán interpelación del presidente del INDI. La presidenta de la Comisión de
Derechos Humanos, diputada Olga Ferreira (PPQ), anunció que pedirá la
interpelación del presidente del Instituto Paraguayo del Indígena (Indi),
Augusto Fogel, por incumplir sus tareas como responsable de la institución que
debe velar por los nativos.
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El factor confianza en Paraguay,
del "baromercosur".
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En una democracia en forma, existe un conjunto de principios que constituyen
valores de orientación de todo el sistema, entre ellos la transparencia en los
asuntos de gobierno, una sólida diferenciación entre lo público y lo privado, y
rutinas institucionales respetadas por todos, que le quitan dramatismo a los
cambios de gobierno o a las decisiones políticas.
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El "empleado-útil": nuevos
sujetos en era del marketing.
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Los perfiles del trabajador se logran a través de un solapamiento deliberado
entre los objetivos de la empresa y los de los empleados. Las responsabilidades
son cada vez más, porque el trabajador "es de la empresa", aunque a la hora de
cobrar el sueldo eso no cuenta. Una especie de hogar que abriga sutilmente hasta
asfixiar y matar. La empresa se convierte en el espacio de pertenencia que
absorbe las lealtades individuales.
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