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Primera Quincena de Mayo/2005
SUPLEMENTO ESPECIAL.
Día del Trabajador.
Es posible que el esquema empresarial cambie, pero no me atrevería a apostar,
eso por el sombrío panorama que hoy refleja el empresariado Nacional
estáticamente suspendido en sus ideas y visión de empresa. Las verdades del
Evangelio están hace mas de dos mil años instaladas y de esa vertiente
inagotable, a lo mejor habrá que comenzar de nuevo. Habrá, tal vez, que dar
espacios a otros. Como un club de fútbol (es porque soy comentarista de fútbol)
se podría considerar el factor edad, si no se renueva desaparece, es como las
propias células, si no se renuevan el cuerpo muere. Es lamentable porque en el
Paraguay sobran hombres y mujeres de buena fe.
Empresarios Oligarcas, Obsoletos vs. Trabajadores Indefensos y Conformistas
ante un Arbitro Parcialista llamado Estado.
Por
Juan Ángel Moreira Cacace*
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estos últimos tiempos en nuestro país, al analizar la problemática de los
trabajadores ante los empresarios, que dan más énfasis a los ingresos a sus
activos, a cambio de un bajo nivel de vida de los empleados, los trabajadores
son atropellados en sus derechos, ante la poca o nula importancia de un Estado
que debería buscar un equilibrio para compensar ambas partes.
Ante cualquier ajuste de precios de productos y servicios de las empresas
nucleadas en asociaciones y gremios, estos, justifican sus altos costos
operativos, se consuelan, sin buscar la posibilidad de otras estrategias
empresariales y corporativas en beneficio de todos los habitantes que viven en
este país.
Cada empresario debe analizar que el trabajador se convierte en consumidor, y
que al disminuir su poder adquisitivo de bienes y servicios, genera un panorama
de conflictos sociales, mal desempeño en el trabajo y la ruptura o alteración
del equilibrio psicofisiológico que constituye el bienestar.
Análisis de la Problemática de
la Empresa y los Trabajadores.
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Las Empresas con:
Fortaleza
* Empresas: Con fuerte capital y solvencia, pagando mano de obra
barata reduciendo al mínimo los costos operativos igualando el
personal experimentado con los recién ingresado, en este caso se
nivelan los sueldos, pero hacia abajo.
* Gerentes, Jefes o capataces: Personal adoctrinado, sin
conocimientos mínimos de la supervisión, organización y métodos de
mejoramiento de procesos de producción, de productos o servicios.
* Pretenden demostrar autoridad y disciplina, a través del temor y
la amenaza de parte de los gerentes, jefes.
* Su control se focaliza en el comportamiento del trabajador y no en
una planificación justa para lograr los objetivos en forma más
eficiente.
* No existe participación del núcleo operativo de cada empresa que
son los trabajadores de producción en la planificación y toma de
decisiones.
Oportunidades:
* Poca intervención del Estado en los conflictos entre trabajadores
y empresarios.
* Trabajadores conformistas y debilitados por sus necesidades que lo
absorben.
* Alta tasa de desempleo en el país, lo cuál genera mano de obra
barata.
* Desconocimiento de los trabajadores en gran mayoría de sus
derechos laborales. |
Los Trabajadores
con:
Debilidades
* El trabajador piensa que de la iniciativa del patrón parte la
solución a sus necesidades desvalorizando sus esfuerzos y el tiempo
que emplea en trabajar.
* El trabajador siente el temor de perder el empleo a tal efecto no
reclama sus derechos cuando se convoca a paros o huelgas.
Amenazas
* Abundancia de desempleados pone en jaque el puesto de trabajo.
* Su salario no cubre las necesidades prioritarias: alimentación,
salud y educación para su familia.
* Se ve obligado a endeudarse a causa del bajo salario.
* Baja calidad de vida es motivo de problemas familiares.
Ventajas:
No las posee. |
Algunas
Posibles Salidas
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* Es necesario
un sinceramiento de todas las partes EMPRESARIOS - TRABAJADORES -
ESTADO para beneficio de todos.
* Los trabajadores no deben pensar que las soluciones vienen de un
patrón, o líder sindical si no que de autoridades gubernamentales,
con la capacidad de controlar a los mismos.
* El Estado debe hacer cumplir las leyes, para la venida de nuevos
inversores.
* Se debe analizar con un sentido de equidad y justicia la calidad
de vida actual del trabajador paraguayo por parte del Estado.
* El trabajador no debe temer en reclamar y defender sus derechos.
* El empresario debe analizar y realizar nuevas estrategias para
lograr metas más beneficiosas para el crecimiento y prestigio de su
empresa, dando una buena imagen al exterior con la calidad de sus
productos o servicios y la satisfacción de sus empleados. |
Aunque un
tercio de nuestra población viva en sectores acomodados, la realidad de
muchas familias paraguayas es tan dramática como la de sectores de menores
recursos, pero agravadas porque reconocer la necesidad de cambiar el nivel
de vida no es fácil. Servicios cortados, pago de impuestos atrasados,
colegios sin pagar, e incluso falta de alimentos, son sólo algunas de las
situaciones que enfrentan.
Otros recurren (un conocido mío) a todo lo que encuentran para incrementar
sus ingresos, a muchos trabajos, uno de los cuales es repartir pizza. Su
mujer se encarga de la casa, pues la empleada doméstica hace tiempo que fue
despedida, y el hijo mayor congeló sus estudios universitarios y está
buscando algún trabajo.
Así, se va descubriendo que, aún en los sectores más acomodados, no son
pocas las ocasiones en que la puerta cerrada esconde una pobreza tan dura
como la de las poblaciones de menores recursos y esto es porque las empresas
nacionales están administradas con padrones obsoletos y el Estado no
funciona.
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