Pero como Lázaro resucitó en los momentos más inesperados y nos está anunciando, que de las grandes variables no hay que olvidarse, aunque nos revelen grandes sobresaltos. Estas pueden ser las grandes variables, que en este caso, podrían ser, grandes acuerdos entre trabajadores y empleadores.

No porque lo hayan buscado o querido así.

Es porque así están las cosas,...

...la adaptabilidad laboral permite que en tiempos económicos y difíciles las empresas puedan pactar con sus empleados jornadas laborales flexibles, como una forma de ser viables.

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...puesto que debe primero existir una información transparente y fluida de la empresa hacia los trabajadores, de los planes de la empresa, para que los trabajadores puedan capitalizar esa información y no se vean acorralados y perseguidos, lo contrario se presta para malas prácticas y abusos.

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...así, aquellos sectores que por el estancamiento de la economía han visto reducida su demanda y nivel de producción, en vez de despedir gente para ajustarse a los requerimientos del mercado, puedan recortase las jornadas manteniendo la misma dotación, que los trabajadores no se sienta perseguidos e inútiles, y puedan ajustarse a los requerimientos de la empresa sin verse perjudicados.

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...se trata de que los trabajadores puedan convenir su jornada de trabajo y de esa manera hacer posible sistemas de turnos compatibles con variaciones de productividad y actividades del trabajador.

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...las medidas de adaptabilidad a la eliminación de tiempos ociosos (mayor carga de trabajo en el mismo tiempo) protegen el trabajo y lo contrario, lo desprotege demostrando que no es efectivo el sistema y rebaja beneficios, esto en cualquier caso, se tiene que hacer de común acuerdo con el trabajador.

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...aunque se reconoce que la adaptabilidad no rendirá frutos si no se tiene cierta tolerancia, en el corto plazo, se tiene que considerar, que éste puede ser el momento ideal para echarla a andar, viendo la complicada situación futura del mercado, pero sin justicia y tolerancia no llegará a ningún puerto.

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...incentivar (con dinero) la máxima utilización de la mano de obra existente, lo que sería factible con un paquete de flexibilidad laboral, que no perjudique al trabajador, de lo contrario estas normas podrían "gatillar" el empleo de un día para otro, pero cuando las empresas bajen sus costos, ganaran más espacio en el mercado y tendrán que contratar más gente especializada, de ser así muchos trabajadores ya especializados dentro de la empresa, abran emigrado en busca de mejores horizontes.

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...el mayor generador de capital de una empresa es el personal especializado, los logros de los objetivos de la empresa radican en tener un personal altamente calificado y la formula para que estos no emigren son los acuerdos satisfactorios, de ahí la importancia del acuerdo bilateral entre empleador y trabajador.

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..educarse bien, estudiar mucho, capacitarse de manera continua, esforzarse y cumplir responsablemente en el trabajo, mantener buenos hábitos de salud y ahorrar previsoramente, son parte de las destrezas que se recomiendan a los trabajadores para reducir los perjuicios ante el riesgo de quedar cesante, pero de ganar bajas remuneraciones, de enfermar o de pensionarse con una jubilación miserable, nadie se acuerda.

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...aunque la norma otorga al trato de palabra un derecho, este hace del pedir un derecho, todos los pactos de común acuerdo entre las partes, mientras no sean ilegales, son válidos y sujetos a derecho, eso es el "derecho adquirido" y la Ley Laboral lo ampara. ( Art. 40 de la Constitución Nacional del Paraguay).

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